SÍNDROME DE BURNOUT COMO CONSEQUÊNCIA DO ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL

Resumo

O assédio moral é praticado com frequência por diversas organizações, haja vista sua relação com as novas formas de gestão, que exigem do trabalhador maior produtividade em função da organização visando a obtenção de maiores lucros e de se impor com maior competitividade no mercado. Entretanto, os resultados de referida prática remetem a perdas significativas, principalmente em termos da saúde do trabalhador, além de atingir negativamente aspectos organizacionais.  Diante disso, o presente artigo teve como objetivo geral analisar a causa e o efeito da Síndrome de Burnout, definida como um esgotamento profissional, assim como, o impacto do assédio moral organizacional vivenciado no ambiente regido por organização assediadora. Como objetivos específicos, se ateve a tratar da Síndrome de Burnout, advinda do assédio moral organizacional, considerando seus efeitos de ordem física e psicológica, bem como analisar as consequências comuns identificadas em casuística nos casos de identificação da Síndrome de Burnout. Metodologicamente, o artigo irá pautar-se no método teórico-dogmático, através de revisitação bibliográfica interdisciplinar do tema, bem como a técnica de pesquisa de documentação indireta bibliográfica, partindo-se da análise de decisões judiciais acerca da matéria. Diante dos resultados obtidos, entendeu-se que a Síndrome de Burnout, quando decorrente do ambiente laboral, é patologia diretamente atrelada à ocorrência do assédio moral organizacional, não podendo ser dissociada desta. Concluiu-se, ademais, que a prática de assédio moral organizacional é conduta totalmente indesejada na realidade das relações de trabalho apta a causar várias consequências. Desse modo, desconsiderar seu efeito devastador na saúde psicológica dos trabalhadores é um equívoco, dada a prevalência maléfica de seus efeitos.

Palavras-chave: Assédio Moral Organizacional. Síndrome de Burnout. Acidente do Trabalho.