RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE NA PREFEITURA DE SERRA-ES

Bruna Teodoro Rangel, Carlos Henrique dos Santos Teixeira, Carolaine de Jesus Silva, Eduarda Fabianny Rodrigues de Souza Silva, Etiara dos Santos Correa Andrade, Frances Aline Borges Lima, João Vitor Santos de Oliveira, Kleydson Morais das Neves, Regislaine Lopes Ferreira, Skarletty Santana de Paulo, Fernanda Matos de Moura Almeida, Carlos Antônio Leitoguinho Bittencourt

Resumo


Esta pesquisa tem como objetivo conhecer as práticas de recrutamento e  seleção adotadas pela Prefeitura da Serra-ES. E como objetivos específicos:  fazer um diagnóstico na Prefeitura da Serra-ES no que se refere recrutamento e  seleção; estudar cada caso diagnosticado a fim de propor melhorias dos  processos. Observou-se que a Prefeitura tem uma equipe para realização de  recrutamento e seleção, e divulga suas vagas por meio do diário oficial, sites e  jornais. Foi questionado sobre o tipo de exame realizado para o processo de  seleção, a única usada é o teste prático. Assim, observou-se que a Prefeitura  não realiza teste psicológico, nem dinâmica em grupo. A qualificação  profissional, exercício profissional, análise curricular e entrevista, são os  principais critérios usados pela prefeitura no processo de recrutamento e  seleção.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Processo seletivo. Fases.



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