O DESAFIO DE INCLUIR PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (PCDs) NO TRABALHO: UM ESTUDO PARA MAIS RECURSOS HUMANOS
Resumo
O presente artigo tem como objetivo analisar a questão da inserção das Pessoas com Deficiência (PCDs) no âmbito do trabalho e as implicações deste tema para associações envolvidas em tal processo em uma cidade do interior de Minas Gerais. A delicadeza do tema e a necessidade de se efetivar a política de inserção dessas pessoas, pautados pela Lei de Cotas (BRASIL, 1991) se faz partindo da quebra de preconceitos e dificuldades inerentes à adaptação das PCDs no contexto das empresas envolvidas e da adequação destas aos pressupostos legais. A partir de um trabalho acadêmico que envolve alunas da graduação do curso de Tecnólogo em Recursos Humanos, foram entrevistados membros de associações que atuam na inserção de PCDs. Além disso, foi feita uma revisão bibliográfica sobre o tema e reflexões acerca da aplicabilidade da Lei de Cotas nos locais onde já existem essas experiências, analisando seus efeitos tanto positivos quanto negativos e tirando propostas que apontem para um avanço nessas relações.
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