A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA ATUAÇÃO DA SAÚDE MENTAL E A RELAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo
O ambiente de trabalho e o contexto das organizações estabelecem relação direta com indivíduos que envolvem questões do âmbito social, de saúde e principalmente aspectos emocionais. Tendo em vista o âmbito que envolve a saúde mental do trabalhador indica um papel importante ao buscar proporcionar melhor desenvolvimento do indivíduo, o artigo estabelece como objetivo relacionar a psicologia organizacional na inserção de processos voltados para saúde mental no ambiente de trabalho. Com esse aspecto entende-se que a presença de questões destinadas ao cuidado da saúde do trabalhador, proporciona melhor contribuição nos processos de desenvolvimento organizacional. Dessa forma, através do artigo, foi possível compreender a relação de saúde mental em prol de melhor bem-estar do trabalhador com os sistemas de gestão das organizações, que prezam pelo processo de melhoria contínua e desenvolvimento organizacional. Para análise, a metodologia baseou-se na pesquisa bibliográfica com informações sobre aspectos da saúde mental e trabalho, juntamente com entrevistas de especialistas da área de processos e projetos. Buscando considerar a realidade de um contexto de trabalho com e sem o envolvimento da saúde mental voltada para o desenvolvimento organizacional. Durante a análise, foi observado a importância do papel do profissional de psicologia atuando de forma estratégica para melhor desenvolvimento organizacional e a contribuição do trabalho da saúde mental para recursos de melhor qualidade no ambiente, abrangendo adversidades em que contribuam para um bom desenvolvimento organizacional.
Palavras-chave: Psicologia Organizacional, Saúde Mental e Desenvolvimento Organizacional.
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